스마트 목표 설정 방법과 중요성

1. 스마트 목표의 개념

 

 

• 스마트 목표란: 구체적(Specific), 측정 가능한(Measurable), 달성 가능한(Achievable), 결과 지향적(Relevant), 시간 제한된(Timely) 목표

 

 

2. 스마트 목표의 요소

 

 

• 구체적(Specific): 구체적으로 무엇을 달성할 것인가 명확하게 정의
• 측정 가능(Measurable): 목표를 측정 가능한 지표로 설정하여 성취 정도를 파악
• 달성 가능(Achievable): 조직 능력과 리소스를 고려하여 현실적으로 달성할 수 있는 목표 설정
• 관련성 있는(Relevant): 조직 또는 개인 목표와 연관성 있고 전략적인 의미를 가진 목표 설정
• 시한 내(Time-bound): 목표를 달성할 기간을 명시하여 목표 달성 우선순위를 부여

 

 

3. 스마트 목표 설정 방법

 

 

• 구체적(Specific): 명확하고 구체적으로 어떤 목표를 달성할 것인지 세부적으로 정의한다.
• 측정 가능(Measurable): 목표의 달성 정도를 측정 가능한 지표로 확인할 수 있어야 한다.
• 달성가능(Achievable): 현실적이며 실현 가능한 목표여야 하며 개인의 능력과 상황을 고려해야 한다.
• 결과 지향적(Relevant): 목표가 개인 또는 조직의 비전과 연계돼야 하며 중요한지 여부를 고려한다.
• 시한 결정(Time-bound): 목표를 달성하기 위한 기한이 명확히 정해져야 하며 일정한 시간 내에 완료할 계획이 있어야 한다.

 

 

4. 스마트 목표의 중요성

 

 

스마트 목표의 중요성
• 목표 달성을 위한 명확한 방향 제시: 스마트 목표는 구체적이고 명확하여 목표를 설정한 후 어떤 방식으로 이를 달성할지 명확하게 알려준다.
• 자기 동기 부여: 목표가 구체적이고 현실적이며 달성 가능성이 높을수록 자신에 대한 자신감을 높이고 더 나은 결과를 얻을 동기부여를 할 수 있다.
• 진척 상황 파악: 목표가 측정 가능하고 실제로 이루어질 수 있는 것이라면 얼마큼 달성했는지를 파악하고 어떤 부분을 더 개선할 필요가 있는지 알 수 있다.
• 시간 및 에너지 효율적 관리: 스마트 목표는 구체적인 시간표와 계획을 제시하여 목표를 달성하기 위한 시간과 에너지의 낭비를 최소화할 수 있게 도와준다.

 

 

5. 스마트 목표의 성공적 달성을 위한 조언

 

 

• 목표를 구체적으로 설정해라: 명확하고 구체적인 목표를 세우는 것이 중요하다. 모호한 목표는 달성하기 어렵고 동기부여에도 도움이 되지 않는다.
• 가능한 목표를 설정해라: 목표가 현실적이고 실현 가능한지를 판단하고 설정해야 한다. 무리한 목표는 오히려 좌절감을 일으킬 수 있다.
• 목표 달성을 위한 일정을 세워라: 목표를 달성하기 위한 구체적인 일정을 세우고 계획을 세워야 한다. 계획이 없다면 목표를 이루기 힘들다.
• 성공을 축하하고 실패를 받아들여라: 성공을 축하하면서 자신을 칭찬하고, 실패를 받아들이며 반성하면서 다시 도전해야 한다. 경험에서 배움을 얻어라.
• 목표를 지속적으로 평가하고 수정해라: 목표를 주기적으로 되돌아보고 평가하며 필요하다면 수정해가는 것이 중요하다. 상황에 맞춰 유연하게 대처해야 한다.